Tips for høysesongen
Vinduspussere har det som regel travlest i perioden fra begynnelsen av april til 16.mai. Det er ikke dermed sagt at periodene før og etter ikke er travle; Vi pusser vinduer hele året så lenge det er vær og temperatur* til det.
Sesongarbeidere
Våren er vinduspusserens venn. Og fiende. Eller.. kanskje ikke fiende. Kanskje mer som en irriterende slektning som du egentlig liker, men som er masete og slitsom og du håper han ikke blir for lenge når han kommer på besøk.. Vi skriver april og grunnet den kalde våren har det vært en sen start på sesongen,… Read More »Sesongarbeidere
Vi er offentlig godkjent
Renholdsbransjen har vært en av de bransjene der svart arbeid, underbetaling og uryddige arbeidsforhold har vært et problem. Noen kloke hoder bestemte derfor at fra 1. september 2012 skulle alle renholdsbedrifter bekrefte sin legitimitet ved å være registrert i Renholdsregisteret og kunne bekrefte dette ved å alltid bære HMS-kort (Som den første bransjen etter byggebransjen).… Read More »Vi er offentlig godkjent
Hvordan unngå konkurs som liten bedrift
Som et lite og nystartet aksjeselskap med ansatte i renholdsbransjen har du en rekke artige, lovpålagte utgifter allerede før du starter å pusse et eneste vindu. I tillegg til utgifter for etablering kommer forsikringer, pensjonsordning og bedriftshelsetjeneste for å nevne noen. Så kommer utgiftene knyttet til selve arbeidet du skal utføre. Arbeidsklær, verneutstyr, verktøy, forbruksmateriell,… Read More »Hvordan unngå konkurs som liten bedrift
Ny funksjon: Booking
Vi ønsker å gjøre det stadig enklere for deg å få rene vinduer. Vi har fra før konseptene “Vinduspuss på fast intervall” og “Nullkontaktservice” der du slipper å huske på å bestille vinduspuss og du trenger ikke engang være hjemme. Vi fikser alt! De fleste av kundene våre benytter en av eller begge disse løsningene.… Read More »Ny funksjon: Booking
Effektiv opplæring = fornøyde ansatte
Jeg har tenkt litt:Det mest frustrerende som nyansatt må vel være å bli satt til en oppgave du ikke føler deg kompetent til og så oppleve at du har fått alt ansvar, og tydeligvis tillit, men mangler ressursene du trenger for å utføre oppgaven på en tilfredstillende måte. En sånn “sink or swim” tankegang skaper… Read More »Effektiv opplæring = fornøyde ansatte